日前，巨一科技公司工作人员在为大众、奇瑞、江铃等新能源汽车企业配套生产电驱动产品。近年来，合肥市包河区先后引进苇渡科技、聚誓科技等企业，已成为安徽省智能网联汽车产业集聚区和产业基地。 叶玉庭 摄

　　功以才成、业由才广。人才是基础性、决定性、战略性资源。当前，我省以人才兴皖工程为引领，实行更加积极、开放、有效的人才政策，不断创新人才发展体制机制，大力营造“近者悦、远者来”的人才环境，实现人才和城市、人才与产业发展的“双向奔赴”。

　　11月28日下午，一场“才聚包河 逐梦庐州”青年学子推介会、双选会在合肥市包河区成功举办，来自全国各地知名高校的200名优秀应届毕业生，以及合肥市35个优秀科研院所和重点企事业单位代表应邀参加。

　　“一个人选择一座城，是信任；一座城遇到合适的人，是幸运。包河需要你，包河欢迎你，包河拥抱你，包河也将成就你！”在此次活动中，包河区委副书记刘登银从人才政策、就业空间、服务环境等方面，热情向广大青年学子推介包河，并发出“青春之约”，受到青年学子的热烈响应。

　　包河区全域营造识才敬才爱才浓厚氛围，坚持教育、科技、人才“三位一体”，实施招才引智“一号工程”，积极打造“包揽英才 志同到河”招才引智品牌。2023年，包河区在全市城区中率先出台支持人才发展“二十条”措施。今年以来，包河区新认定高层次人才1238人，高层次人才总数为合肥市的县市区最多。

　　举办品牌性人才招引活动，向人才抛出诚意满满的“橄榄枝”，包河区是我省求才若渴、诚心引才的一个缩影。今年以来，聚焦产业转型、区域发展，我省各地采取“走出去、请进来”，开展了一系列人才招引活动，吸引各类人才来皖创新创业。截至今年9月底，全省举办各类主题招聘会24400场，达成就业意向106.2万人。

　　求才若渴，源自庞大的人才需求量。安徽省工业和信息化厅今年9月发布《2024年安徽省新型工业化重点产业紧缺人才报告（目录）》，预测到2026年底，安徽省新型工业化重点产业新增人才需求总量超34万人、人才缺口总量超26万人。

　　加强顶层设计。包河区树立人才引领发展的战略地位，新组建区委人才工作局，升格区委人才工作领导小组，由区委、区政府“一把手”担任组长，进一步理顺人才工作体制机制。铜陵市在市委人才工作领导小组领导下，全面构建市委人才工作局、市人才综合服务中心、市高层次人才协会“三位一体”人才工作新体系。

　　创新招引机制。天长市围绕主打产业和特色产业体系，梳理产业链急需紧缺人才清单，绘制“产业人才地图”，探索、创新多元引才机制，实施“靶向”引才。合肥市瑶海区实施“以才引才”计划，创新人才“三带”引才办法，让行业专家带人才、青年学子带人才、企业高管带人才，不断扩大人才“朋友圈”。肥西县坚持“以赛引才”，连续多年举办“创智汇”双创精英挑战赛，吸引大批创新人才和企业扎根肥西。

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　　搭建高端平台。“包河区现有国家和省级重点实验室43个，科大国金院、工大智能院等创新平台16个。”包河区有关负责人表示，高端科研平台是该区引进、集聚高层次人才的重要载体。数据显示，目前，安徽已建在建预研大科学装置13个，拥有“国字号”创新平台200多家，累计支持近600个省级产业创新团队，近3年高层次人才新增8万人。

　　问渠那得清如许？为有源头活水来。随着优秀人才的不断引入，人才资源的不断富集，一个个创新发展的“强磁场”被接连锻造。12月13日，包河区软件项目集中签约仪式举行，阿格斯、警网优选、优普惠、航遥科技、易安联、维拓科技、昂纳科技、智器云等10家企业落户，项目总投资14.3亿元。“这批优质企业的加盟和进驻，必将为包河区打造新质生产力发展示范区注入强劲动力。”合肥市委常委、包河区委书记程雪涛说，企业是包河的城市发展“合伙人”，包河是企业的事业发展“合伙人”。包河区将当好“金牌店小二”，竭尽所能服务项目、服务人才，营造经得起时间、企业、员工检验的营商环境。

　　引来的人才如何留得住？我省各地下足功夫念好“养人经”，用心用情打好“服务牌”，着力构建全方位、全周期的人才服务体系。

　　近日，一则我省印发的《关于深入推进万名博士后聚江淮若干措施》引起社会广泛关注。该项措施旨在推进博士后制度建设和管理服务，并首次将在皖高校、科研院所流动站招收的博士后纳入资助范围。博士后生活补贴可达“2年共30万元”，科研资助可达20万元。

　　有力的政策与资金保障，增强了人才发展的底气。宣城市出台产业人才“宣十条”等一揽子支持政策，3年累计为2000余家企业、3万人次人才兑现政策资金3.48亿元；芜湖市深入推进“紫云英人才计划”k8凯发集团，先后设立5亿元大学生创业基金、5亿元“双创”孵化基金、3亿元科创投资基金；滁州市实施新时代“满天星人才计划”，为人才提供最高2000万元股权投资、500万元风险补偿资金。

　　完善丰富的培训体系，增强人才发展的质量。“今年7月底，我参加了新进教师岗前培训，各位教师前辈面面俱到的教学指导与惊艳四座的教学展示，让我受益匪浅。”刚入职合肥市师范附小的四川大学2024届毕业生安然告诉记者，为了帮助应届毕业生更快地适应工作岗位，包河区各用人单位开展了灵活、高效的岗前培训。

　　创新人才培训方式，让人才培育和产业发展“同频共振”。合肥市肥东县实施电商人才培训计划，创新打造“培训+大赛+评选+研学”的电商人才培育新模式；霍邱县举办高素质农民培训班，积极培育乡土人才。

　　把人才“引进来”，更要让人才“留下来”。包河区创新实施人才驿站、人才定点社区医院、子女就学等服务，努力为人才创新创业、住房安居、医疗教育、交通出行提供最优的条件。

　　念好“服务经”，提升人才幸福感。我省各地做足综合保障，想人才之所想、将想、未想，持续开展精准化、有温度的服务。在“养人”生态的持续构建、不断优化中，大批优秀人才汇聚江淮。

　　“工大智谷是高校老师科创成果孵化的良好基地，给了我们团队发展全方位的支持，帮助公司顺利起步。”在包河区“工大智谷”孵化平台，合肥老聃科技有限公司创始人、合肥工业大学博士生导师贺林说。前不久，在该平台和包河区科技产业专班的“牵线搭桥”下，该团队接连拿到市区两级种子基金，共计400万元。

　　工大智谷于去年底启用，成为包河区贯通创新策源“最先一公里”和成果转化“最后一公里”的重要平台。老聃科技应势成立，成为首批“入孵”的企业之一。包河区有关负责人介绍，该区以工大智谷等科创平台为抓手，全速推进“环高校科创带”建设，成立包河区孵化载体联盟，新建孵化器和众创空间3万平方米、总面积达15万平方米，鼓励优秀人才创新创业。

　　谁有真本事，谁就来“揭榜”挑大梁。省工业和信息化厅日前下发《关于组织开展2024年制造业“揭榜挂帅”招才引智专项揭榜工作的通知》，涵盖关键技术攻关类193项，大中小企业融通类11项。近年来，全省各地以企业为主体，联合高等学校、科研院所，聚力攻关制约制造业发展的关键共性技术“卡脖子”难题，在催生众多原创性、引领性重大成果产生及落地的同时，极大地激发了优秀人才的积极性、创造性，一大批青年人才在其中“挑大梁”“唱主角”。

　　今年以来，我省不断深化人才评价体系改革。《安徽省科技人才评价改革试点方案》出台，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，激励各类科技人才潜心从事科学研究。全国首个专门针对乡村技能人才的评价指导性文件公布，在乡村全面振兴中作出突出贡献的人才，突破从业年限、学历等限制，能破格晋升职业技能等级。今年11月，合肥市新设的人工智能、集成电路、量子信息三个专业高级职称评审委员会首次开展评审，论文不再作为职称评审的主要评价指标，专利获奖、科技成果转化成效等被纳入评价标准，280余名专业技术人员通过评审。（记者 许蓓蓓）